浅析中国IT培训业现状

2020-04-14 16:59 栏目:技术学堂 查看()
  这几天的朋友圈,几个IT培训圈的几个朋友,开始在规模转发兄弟连关闭的消息,为之震撼&遗憾。创业维艰加上肺炎疫情的影响,线下为主的教育培训一击即溃。但是无论有没有疫情,我认为中国的IT培训是存在如下问题的,而且存在了几十年。今天长沙IT培训机构就和大家聊一聊中国IT培训业现状。
长沙IT培训
  1、非行内人做培训
  在某个培训机构,我做过一些调查,有相当一部分讲师只工作两三年就开始讲课。初学者没有判断力,在内容质量上分辨不清。
  不论是已经有一定规模的培训机构,还是刚刚开始的机构,我们大多数的培训机构靠着营销和渠道招揽生源,在这种巨大营销成本下,机构们快速起家,然后再关闭。
  2、学生质量
  随着学生的规模扩大,中后期的问题开始显现,关键的两个点:
  第一,实践
  是的,所有的培训机构都在说实践,实战,但最终还是几个代码堆叠的系统的不断炒冷饭。真实项目为中心,将编程和架构思想加入其中,学生才能真正有解决问题的能力。这点才是培训机构的价值所在;
  第二,就业
  大部分培训机构面向毕业生,而每年从培训机构中走出来的学生起码也有十几万,是这些人没有进入到中级或者稍微上规模的公司。我在公司担任CTO和技术负责人时,在某个软件工程师的简历中,大部分的简历雷同,就拿PHP工程师举例,都是某某CMS,某某电商网站,负责的模块几乎全部包揽。从技术角度讲,这些系统每一个做好都不容易,当面试官问到细节和技术点时,学生就会卡壳,在简历过度包装严重的风气中败下阵来。
  从大学毕业的学生,无论是本科生还是研究生,缺乏的实战和解决问题和持续学习力的问题,尤其是IT技术领域,更是实践胜于一切。
  从现象上看,每家培训机构在临近毕业时,给学生做大量的简历包装,有一定比率也许会过HR的关,但是经过项目实战,就会出现很多问题。这样导致稍好一些的公司不愿意要培训机构的学生,或者根本不看,这些学生也慢慢消逝在人海中。
  解决这些问题的方案,我认为有如下几点:
  第一,培训机构DNA
  创始人的DNA决定了一家公司的质量和方向,培训机构也是教育机构,是传道授业解惑之导师。如同疫情捐赠的那张图,风月同天与加油,显然第一个更雅致更久远。
  第二,讲师队伍
  很多机构的老师擅长讲段子,把笑话和段子放在课常会点染氛围,但是后果是严谨甚至是冰冷的,这是计算机科学与技术,是培养程序员,工程师的,而不是培养其它角色。
  有实战经验的讲师可以让学生学习更有收获感和动力。
  第三,课程研发
  系统且有机的课程,让学生喜欢学,不断深入。不论是在线还是线下课程。
  第四,实践
  实践必须从真实项目中来,循序渐进,避免从流行技术和软件中选用。
  第五,就业
  毕业生的期待是上班,找到份好工作,工作中的人希望升职加薪。业余学习的人想找份爱好或兼职,以目标为导向的教育培训。
  只有亲身感受到招聘难的人了解,招聘优秀人才的痛点。只有深刻了解双方心理的人才能做好教育。
  教育培训并不是慢活,但是个细活。靠资本,靠销售是快,但只有靠产品,课程,就业这些核心本质,都能让教育培训走得稳健长久,
  在疫情和大趋势面向,面前不同的需求和人群,通过移动互联网在线教育和线下培训的结合,从用户和机构的成本,效率、体验做有机的整合。
  在技术不断发展的今天,人工智能,AI,大数据一将难求,而疫情过后,IT教育培训迎来的一定是和煦的春风。
扫二维码与项目经理沟通

我们在微信上24小时期待你的声音

解答本文疑问/技术咨询/运营咨询/技术建议/互联网交流

郑重申明:某某网络以外的任何单位或个人,不得使用该案例作为工作成功展示!